破坏性：降低工作绩效，阻碍群体目标的实现（）

A.建设性冲突

B.合作性冲突

C.破坏性冲突

D.竞争性冲突

A.偶然

B.思想

C.破坏性

D.建设性

A.组织

B.小组

C.个体

D.群体

A.有助于群体目标的实现。

B.能满足群体成员多方面的需要，尤其是社会交往的需要。

C.当非正式群体的价值取向与正式群体不一致或相冲突时，它会阻碍正式群体目标的实现。

D.容易传播小道消息，增加思想工作的难度。

E.容易情绪传染。

A.结盟是指个体或群体之间为了实现某种共同的目的而形成的一种非正式的联合

B.结盟行为既有有利的一面，也有有害的一面

C.结盟行为阻碍组织目标的实现

D.结盟行为是组织的政治行为之一

A.主要采用品质特征性效标

B.主要包括目标管理法和关键事件法

C.注重对目标的管理以及对员工工作或群体的工作结果进行评估

D.认为工作结果与工作绩效是不同的

A.不是由于提高工作满意度而改善了工作绩效，而是由于工作绩效的提高增加了工作满意度

B.年龄偏大者对工作报酬的预期较低，往往容易达到工作满意。

C.认为自己是群体不可分割的一分子、并遵守群体准则和支持群体目标的员工往往有较高程度的工作满意度

D.管理者的领导风格不会影响下属的工作满意度

A.工作意愿

B.工作行为结果

C.工作态度

D.工作方式