组织冲突是指不同的个人或群体由于目标、利益或价值观相互冲突而产生的不一致，而且这些个人或群

A.组织

B.群体

C.利益

D.目标

建设性冲突是指冲突双方()一致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用

A、方法

B、途径

C、目标

D、感情

E、认知

建设性冲突是指冲突双方()-致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用

A、方法

B、途径

C、目标

D、感情

E、认知

国际争端是指国家之间由于政治利益或法律权利的冲突而产生的争端。()

A、方法

B、途径

C、目标

D、感情

E、认知

A.建设性冲突

B.计划性冲突

C.相容性冲突

D.破坏性冲突

冲突时由于利益不同而产生的对抗性行为，因此冲突只有消极作用。()

A.冲突的存在仅是一个客观性的问题

B.冲突产生的必要条件是存在某种形式的对立或不相容以及相互作用

C.冲突的主体可以是群体、组织、个人，客体可以是利益、权利、资源、目标、方法

D.冲突是一个过程，它是在人与人、人与群体、人与组织、群体与群体、组织与组织之间的相互关系和相互作用中发展而形成的

A.目标不一致

B.利益不一致

C.工作方式不一致

D.认为问题的角度不一致

由于双方目标一致但手段或认识不同产生的冲突是

A、目标冲突

B、认知冲突

C、建设性冲突

D、破坏性冲突

E、程序冲突

A、目标冲突

B、情感冲突

C、认知冲突

D、程序冲突