下列哪一项行为不符合《员工行为奖惩条例》中的给予奖励项（）

A.个人防护用品缺乏或不符合安全要求

B.生产（施工）场地环境不良；交通线路的配置不安全

C.冒险进入危险场所

A.社会功能退行

B.持续1~2个月不能自动缓解

C.行为异常无法解释

D.心里痛苦的严重度到不能忍受

A.承包商内部问题严重

B.承包商期望的利润未获批准

C.承包商未能按时交付

D.承包商的项目经理离职

A.员工无故超过1个工作日未查看公司相关通知

B.员工无合理理由超过1个工作日未审批请假、入职、调动、离职等紧急流程的，或者超过规定期限未审批其他流程

C.迟到旷工

D.员工对工作邮件、各类工作群不及时回复，造成工作影响的

A.询问

B.现场观察

C.查阅

D.测试

A.新员工的加入

B.员工行为评价

C.员工职位调整

D.产品质量下降或销量下降

A.当月有旷工行为

B.严重违反公司规章制度，被挂网通报

C.触犯《员工奖惩条例》黄线事件

D.触犯《员工奖惩条例》红线事假

A、人越多，越容易出现搭便车的行为

B、人多力量大

C、人越多，越难以实施有效的监督

D、人越多，越难以协调一致

A.企业文化

B.企业危机管理的基础设施

C.企业总体策略

D.企业聘用员工的特性和行为方式

A、行为学习本质上是一种学习方式

B、行动学习是基于教育情境的

C、行动学习需要发散性思维

D、行动学习与行动研究没有实质性差别

A.椅子太靠后

B.正襟危坐

C.展现赞许的点头和表情

D.长时间凝视员工的眼睛