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[多选题]

实习员工工作满一个月(实际工作时间不少于__个工作日)后,实习员工可申请实习证明()

A.5

B.10

C.15

D.20

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第1题

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致原合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,需支付给员工经济补偿金()

A.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满一年发给相当于1个月的工资

B.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满一年发给相当于1个月50%的工资

C.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满一年发给相当于一个月25%的工资

D.不需支付补偿金

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第2题

根据公司制度,关于员工休假说法错误的()

A.累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的不享受当年的年休假

B.累计工作时间满10年不满20年,年休假天数10天

C.员工事假单次不得超过5天,累计一年内不得超过15天

D.员工因病需医疗休息,实际参加工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以下,医疗期3个月

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第3题

用人单位自用工之日起满一年未予劳动者订立书面劳动合同的,自用之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按规定向劳动者每月支付:()

A.两倍的工资

B.三倍的工资

C.四倍工资

D.实际工作时间的劳动报酬

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第4题

新进厂的工人(包括合同工、代培人员),接受培训时间不少于(),并由有经验的工人带领实习4个月,考核合格后,方可独立工作。

A.10天

B.半个月

C.一个月

D.二个月

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第5题

经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿,经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位一次性支付给劳动者的经济上的补助,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入不算做补偿金的计算中。下列款项属于经济补偿金的是()

A.小李在新公司实习了一个月,但因为不符合公司的要求而离开,公司付给他一个月的工资

B.由于金融危机,公司倒闭,公司付给每个员工一定数量的遣散费

C.老刘因为工伤而无法继续工作,公司一次性赔付给老刘2万元钱

D.小王结束了长达5年的伪杂志业余撰稿的工作,杂志社给了小王一笔感谢金

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第6题

“累计工作年限”指员工参加工作后,在不同用人单位的所有工作时间,但不包含实习期间()
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第7题

试用期工作一个月转正后离职员工发15天实习工资,新员工工作3个月内离职者减除15天工资()
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第8题

煤矿必须对从业人员进行安全培训,培训不合格不得上岗作业。新工人培训不少于()小时,老工人每年复训不少于()小时。新工人培训合格后,在有经验的师傅带领下,实习满()个月,取得实习合格证后,方可独立工作。
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第9题

各部门必须结合各自的岗位实际,对员工开展消防安全教育培训,每不少于一次,并做到全员覆盖()

A.3个月

B.半年

C.一年

D.一个月

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第10题

现有员工介绍新人应聘上岗,经实习、转正、工作满三个月的,一次性奖励200元()
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第11题

公司发放年终双薪。当年服务满一年的员工可享受 相等于员工本人一个月基本工资的年终双薪。未满一个按实际服务 天数与365天的比例计算。发放的时间为()

A.当年12月31日

B.当年12月1日

C.当年12月15日

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