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第1题
行政岗位晋升按照（）→专业工程师→技术主管
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第2题
乘务中心晋升要求：派班员/乘务副车队长任职满（）年以上可以参加晋升考试
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第3题
乘务（副）车队长晋升由乘务中心牵头完成，培训以理论培训形式开展。理论培训周期不少于（）个学时，主要由公司对乘务（副）车队长进行有关班组管理知识的培训
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第4题
在员工职位及晋升体系中对于M4/T4：主管、中级工程师职位需满足在M3/T3岗位任职满2年以上，能在自身专业领域提出可行性建议，年度绩效考核优秀的条件（）
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第5题
按照岗位人员资格要求正副队长、指导员、钻井工程师（技术员)、安全员、钻井技师、大班司钻、正副司钻和井架工均应持有有效的（)。
A.安全生产管理资格证
B.特种作业操作资格证
C.井控操作合格证
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第6题
机务段按照逐级负责、岗位负责、分工负责、专业负责的要求，实行机务段、运用车队、乘务指导组（班组）三级管理模式（）
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第7题
车辆维护保养应实行“（）”，以利于车辆的跟踪和保养到位，并按照要求定期检查车况，确保车况良好
A.定人定车
B.一人一车
C.车队长负责维护
D.行政部办人员管理
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第8题
机务段按照逐级负责、岗位负责、分工负责、专业负责的要求，实行（）管理模式。（应知应会《运规》第9条）
A.机务段
B.运用车间
C.运用车队
D.乘务指导组(班组)
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第9题
机务段按照逐级负责、岗位负责、分工负责、专业负责的要求,实行机务段、运用车间、运用车队、乘务指导组（）管理模式。铁总运【2015】314号第9条
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第10题
机务段按照逐级负责、岗位负责、分工负责、专业负责的要求，实行机务段、运用车间、运用车队、乘务指导组（班组）（）级管理模式。（应知应会《运规》第9条）
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第11题
返聘员工就职于非原专业类岗位，或返聘岗位职级发生晋升的，需设置试用期，试用期薪酬福利待遇按照集团薪酬福利管理制度执行（）
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