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题目
更多“享受公司同业引进财务支持方案期间的引进营业区、部、组均可以享受标准部组方案（）”相关的问题
第2题
第4题
A.分公司二季度增员奖励方案（有出勤率要求）
B.分公司同业引进奖励方案（有出勤率和继续率要求）
C.二次入司享受津贴方案（有继续率要求）
D.分公司同业引进奖励方案（有出勤率要求）
第6题
A.主任AS/SZD 伯乐奖支持10000元/人
B.主任AS/SZD 伯乐奖支持20000元/人
C.主任AS/SZD 伯乐奖支持15000元/人
第7题
A.筹备津贴获取要求当月会议及培训出席率达到70%以上（不含70%），否则不享受当月筹备津贴
B.所有引进人员在结训五个工作日内交齐入司资料，否则不享受筹备津贴
C.筹备津贴发放前，引进人员若为同业公司人员，须注销同业公司《保险销售从业人员执业证书》。未销执业证的人员，津贴不予发放
D.如提前达成获取筹备津贴条件，筹备津贴也会提前发放
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案例二：一般资料：求助者，女性，32岁，大学教师。案例介绍：求助者聪明漂亮，科研能力强，工作勤奋，人际关系好，深受领导和同事的好评。求助者与丈夫是大学同学，夫妻感情融洽。一年前，求助者生下女儿，求助者的母亲前来照顾，一家其乐融融。半年前，在单位的职称评定过程中，求助者因生孩子休产假，导致其与同事相比，在工作量和科研成果方面没有优势，而未评上副教授职称。这件事让求助者觉得自己的能力和努力没有得到领导和同事的肯定，心里很不是滋味。近三个月来，求助者心里烦躁、看什么都不顺眼，认为丈夫不理解她，经常和丈夫吵架，对母亲乱发脾气，乱扔家里的东西，甚至对女儿也疏于照顾。求助者以前经常召集同学聚会，现在却常找各种理由回避聚会，工作效率也明显降低。求助者因最近出现胸闷、头晕、食欲下降、全身乏力、入睡困难等症状，而主动前来咨询。心理咨询师观察了解到的情况：求助者自幼学习成绩优异，个性好强，追求完美。该求助者的病程是（）
对于投保人告知事项的范围，我国保险法确定了（）原则
某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测．供给情况见下表。期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。该企业下一年预计业务主管将减少（）人
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某公司2014年末的负债总额为800万元，资产总额为2000万元，该公司的资产负债率（）
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