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二季度新增人力政策针对代理人的有（）

A.分公司二季度增员奖励方案（有出勤率要求）

B.分公司同业引进奖励方案（有出勤率和继续率要求）

C.二次入司享受津贴方案（有继续率要求）

D.分公司同业引进奖励方案（有出勤率要求）

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分公司同业引进奖励方案(有出勤率和继续率要求)二次入司享受津贴方案（有继续率要求）分公司同业引进奖励方案(有出勤率要求)
更多“二季度新增人力政策针对代理人的有（）”相关的问题

第1题

一季度尚未满足有效新增入围条件的主管，如果所增的新人转正在二季度，仍然会计算为一季度有效人力的考核基数，是不能算作二季度的有效人力和有效新增的（）
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第2题

二季度队伍建设方案“新增人力延续创业津贴奖”新人在签约的第4-6个月获得延续创业津贴奖资格条件是：方案期间新增人力在签约3个月内达成有效人力标准或有效新增1人（）
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第3题

人力高峰会方案中，有效新增指二季度新增人力在6月底达成有效（1Q/3M）且启航营合格（）
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第4题

潜力机构人力发展专项方案中，如一季度达成新增目标，二季度新增费用标准提高1.2倍，反之0.8倍，且年中绩效考评不得高于“优秀（）
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第5题

二季度队伍建设方案“新增人力连续创业津贴奖”新人在签约的第4—6嗯。个月获得延续创业津贴获奖资格条件是:方案期间新增人力在签约3个月内达成有效人力标准或有效新增1人（）
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第6题

TOP组织发展论坛为2021年1-6月，二季度考核，职级为业务经理及以上代理人，直增4个月均3000P人力，且直辖组排名前1000名（）
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第7题

新增融合低端升档-“关于开展二季度渠道激励政策的通知”，满卡定义为主卡当月新办理“万能随心卡（新）”或主卡共享成员为当月新增号卡（）
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第8题

二季度主体增员奖，政策对象（）;入围条件（）

A.部经理、室经理；季度内达标1次U人力，且季度内有增募新人

B.部经理、室经理和筹备室经理；季度内达标2次U人力，且季度内有增募新人

C.部经理、室经理和筹备室经理；季度内达标1次U人力，且季度内有增募新人

D.部经理、室经理和筹备室经理；季度内达标2次U人力，且季度内有增募新人

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第9题

合伙人内聘政策要求于10月底之前达成新增2个（）人力

A.转正

B.定级

C.有效

D.晋升

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第10题

二季度中关于光猫机顶盒政策，此说法是否正确：针对特殊场景优惠调测费的，必须预存调测费等额的预存款（100元/240元），营业前台受理时需订购“光猫/机顶盒优惠活动标签（2年）”并签订《中国电信终端设备、权益金受理单》，相关受理规定不变，预存款在新装或更换终端时在收银台中进行预存（）
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第11题

关于人力政策的说法，不正确的是()。

A.人力政策是一种就业促进政策，它主要针对的是比例性失业

B.人力政策和理论基础不是人力资本理论

C.人力政策和财务政策不能同时采用

D.人力政策的主要内容不是对失业者进行培训

E.人力政策主要是针对劳动力市场的结构性失业提出的一种扩大就业的政策

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