关于人力政策的说法，不正确的是()。

A.指挥组织的变化

B.组织战略的变化

C.人力资源管理政策的变化

D.内部员工流动状况的变化

A.利益相关集团是指某些人、团体或者机构，他们能够改变某个政策目标，影响目标实现

B.利益相关集团分析主要分析各个集团的利益以及他们所动用的资源

C.利益相关集团分析时主要分析不同利益相关集团的可见资源，如人力、物力和财力

D.利益相关集团分析是卫生政策分析常用的方法之一

下列关于市场细分的说法，不正确的有（）。

A.市场细分是指银行把公司信贷客户按某一种或几种因素加以区分，使区分后的客户需求在一个或多个方面具有相同或相近的特征，以便确定客户政策

B.有利于把人力、物力等资源分散投入到不同的目标市场，以提高银行的经济效益

C.有利于发掘市场机会，开拓新市场，更好地满足不同客户对金融产品的需要

D.有利于选择目标市场和制定营销策略

关于人力政策的说法，正确的是()。

A．人力政策是一种就业促进政策，它主要针对的是结构性失业

B．人力政策和理论基础不是人力资本理论

C．人力政策和财务政策不能同时采用

D．人力政策的主要内容不是对失业者进行培训

A.人力政策是一种就业促进政策，它主要针对的是结构性失业

B.人力政策和理论基础是人力资本理论

C.人力政策和财务政策不能同时采用

D.人力政策的主要内容是对劳动者尤其是失业者进行培训

A.人力政策是一种就业促进政策，它主要针对的是结构性失业

B.人力政策和理论基础是人力资本理论

C.人力政策和财务政策不能同时采用

D.人力政策的主要内容是对劳动者尤其是失业者进行培训

A.人力政策是一种就业促进政策，它主要针对的是结构性失业

B.人力政策和理论基础是人力资本理论

C.人力政策和财务政策不能同时采用

D.人力政策的主要内容是对劳动者尤其是失业者进行培训

A.人力政策是一种就业促进政策，它主要针对的是结构性失业

B.人力政策和理论基础是人力资本理论

C.人力政策和财务政策不能同时采用

D.人力政策的主要内容是对劳动者尤其是失业者进行培训

A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力

B.人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系,因此人力资源管理者不需要具备业务知识

C.实施能力包括很多具体的项目,例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等

D.人力资源管理人员必须具有良好的道德品质,要以公正的态度来进行工作,不能将个人因素牵扯进工作,工作中要遵守职业道德,不能违背职业操守

A.这种措施属于一种人力政策

B.这种措施属于一种货币政策

C.这种措施对于解决结构性失业的作用比较明显

D.这种措施的主要依据是人力资本理论