更多“新人小A5月的推荐职级为考降业务主任，则新人津贴打几折（）”相关的问题
第1题
小陈签约第4个月参与季度考核时职级为业务主任，考核时累计个人FYC达到5Q，新单1件，直接推荐且可回归的有效人力达到4人，通过相关测评和考试，则其该季度考核结果为（）
A.调整为考降业务主任
B.维持业务主任
C.晋升组经理
D.晋升业务经理
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第2题
第4-15个月新人津贴的获取条件，要求新人上一次推荐的考核职级为（）。否则按（）发放
A.业务主任及以上职级，50%
B.考降业务主任，60%
C.业务主任及以上职级，60%
D.考降业务主任以上职级，50%
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第3题
按季度考核，对各职级人员（除业务员.考降业务主任职级）每年1.4.7.9为考核月（）
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第4题
业务主任达不到职级维持条件，不降级为业务员，调整为考降业务主任。考降业务主任达到业务员晋升业务主任的条件，则恢复为业务主任（）
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第5题
下列说法中错误的是（）
A.潜力新人奖发放月为新人第3个月和第6个月
B.营销员解约后重新签约者可享受潜力新人奖
C.新人三个月未转正，新单佣金按80%计发
D.考降业务主任三个月未晋升业务主任则合同终止
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第6题
考降业务主任及以上职级业务系列人员，正常晋升组经理必须直接推荐可回归有效人力（）
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第7题
A推荐B、C、D、E,B7到12个月FYC4500职级业务主任，C7到12个月FYC4800职级业务主任，D6到12个月FYC5400考降业务主任，E6到12个月FYC15000业务主任，A在第13个月能拿多少伯乐奖（）
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第8题
如果晋升业务主任后首次职级维持考核时任职时间不足3个月，若考核不维持则将为考降业务主任（）
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第9题
新人A2020年1月1日首次签约，2月晋升业务主任，2季度考核业务主任推荐降至考降业务主任，但是申请特殊维持业务主任，则7月－9月新人津贴发放金额为（)
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第10题
A1月1日系统显示为考降业务主任，1月达成晋升业务主任条件，则系统在（）月份显示为业务主任，晋升后一直未破零，在（）月份会被考核掉
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