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根据劳动合同法律制度的规定,特定用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中,可招用未满16周岁未成年人的有()。(2018年)

A.文艺单位

B.物流配送单位

C.体育单位

D.餐饮单位

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第1题

根据劳动合同法律制度的规定,特定用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中,可招用未满16周岁未成年人的有()

A.文艺单位

B.物流配送单位

C.体育单位

D.餐饮单位

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第2题

根据劳动合同法律制度的规定,企业职工因患病或非因工负伤停止工作,治病休息,除劳动者存在特定情形,否则不得解除劳动合同。下列选项中,属于该特定情形的有()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

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第3题

根据劳动合同法律制度的规定,用人单位终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当
继续履行。()

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第4题

根据劳动合同法律制度的规定,竞业限制条款适用范围是用人单位的任何劳动者。()

根据劳动合同法律制度的规定,竞业限制条款适用范围是用人单位的任何劳动者。()

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第5题

根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同的解除包括()。

A.用人单位单方解除

B.劳动者单方解除

C.协商解除

D.法定解除

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第6题

根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有()。

A.用人单位变更名称

B.用人单位变更法定代表人

C.用人单位变更投资人

D.用人单位发生合并、分立

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第7题

根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,可导致劳动合同终止的情形有()。A.劳动合同期满

根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,可导致劳动合同终止的情形有()。

A.劳动合同期满 B.用人单位决定提前解散 C.用人单位被依法宣告破产 C.劳动者达到法定退休年龄

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第8题

根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,可导致劳动合同终止的情形有()。 A.劳动合

根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,可导致劳动合同终止的情形有()。

A.劳动合同期满

B.用人单位决定提前解散

C.用人单位被依法宣告破产

C.劳动者达到法定退休年龄

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第9题

根据劳动合同法律制度的规定,下列可导致劳动合同终止的情形有( )。

A.劳动合同期满

B.用人单位决定提前解散

C.用人单位被依法宣告破产

D.劳动者达到法定退休年龄

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第10题

根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者发生争议,可以采取的解决方法包括()。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

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第11题

根据劳动合同法律制度规定,劳动者违反服务期的约定,应向用人单位支付__()

A.补偿金

B.违约金

C.一个月工资

D.培训费用

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