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第1题
间接薪酬一般指员工福利与服务，福利与服务不是以员工向企业供给的工作时间为单位来计算的薪酬组成部分，故间接薪酬一般包括（)。
A.带薪非工作时间
B.员工个人及其家庭服务
C.健康医疗保健
D.保险
E.养老金
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第2题
以下属于法定福利的是（）。
A.住房公积金
B.带薪年假
C.养老保险
D.企业年金
E.失业保险
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第3题
以下不属于法定福利计划的是（)。
A.带薪年休假
B.住房公积金
C.失业保险
D.企业补充养老金计划
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第4题
医疗保险、失业保险、养老保险、伤残保险属于
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第5题
下列表述中，属于短期薪酬的有（）。
A.失业保险
B.医疗保险
C.短期利润分享计划
D.短期带薪缺勤
E.辞退福利
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第6题
员工服务福利，是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“非法定福利”。根据上述定义，下列属于员工服务福利的是：
A.养老保险和失业保险
B.两周带薪假期
C.新员工上岗培训
D.职业生涯咨询
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第7题
员工服务福利，是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“非法定福利”。根据上述定义，下列属于员工服务福利的是：
A.养老保险和失业保险
B.两周带薪假期
C.新员工上岗培训
D.职业生涯咨询
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第8题
员工服务福利是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“非法定福利”。 根据上述定义，下列属于员工服务福利的是（）。
A.养老保险和失业保险
B.两周带薪假期
C.新员工上岗培训
D.职业生涯咨询
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第9题
19、短期薪酬具体包括（)、职工福利费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、短期利润分享计划、非货币性福利以及其他短期薪酬
A.职工工资、奖金、津贴和补贴
B.养老保险和失业保险等社会保险
C.短期带薪缺勤
D.辞退福利
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