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[单选题]

员工服务福利是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“非法定福利”。 根据上述定义，下列属于员工服务福利的是（）。

A.养老保险和失业保险

B.两周带薪假期

C.新员工上岗培训

D.职业生涯咨询

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更多“员工服务福利是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供福利。员工”相关的问题

第1题

员工服务福利，是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“非法定福利”。根据上述定义，下列属于员工服务福利的是：

A.养老保险和失业保险

B.两周带薪假期

C.新员工上岗培训

D.职业生涯咨询

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第2题

员工服务福利，是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“非法定福利”。根据上述定义，下列属于员工服务福利的是：

A.养老保险和失业保险

B.两周带薪假期

C.新员工上岗培训

D.职业生涯咨询

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第3题

在中国传统的企业福利体制下， 实物福利是我国企业长期以来福利最主要的组成部分， 特别对于国
有企业， 其采取的主要模式属于实物型的福利模式， 以提供基本的生活用品或相应的服务， 保证员工的正常生活。()

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第4题

法定福利是指企业在国家法定的基本福利之外，自主建立提供的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收人之外，向员工本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。（）
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第5题

（)是指企业向员工提供的福利在整体水平上高于本地区或者本行业大多数企业的水平，即企业的整体福利是高于市场平均水平的。

A、市场领先型模式

B、市场追

C、市场滞后型模式

D、混合型模式

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第6题

生活福利是指企业为员工生活提供的其他种类福利项目
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第7题

96、生活福利是指企业为员工生活提供的其他种类福利项目。
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第8题

个人福利是指企业根据自身发展需要和员工需要而选择提供的福利项目
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第9题

简述企业向员工提供的福利是由哪些因素决定的？

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第10题

员工法定福利是()通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。

A.企业

B. 法院

C. 人大

D. 政府

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