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第1题
主管直辖组人员晋升为组经理时,主管第一年按新组经理直辖组当月FYC的()计发直接培育组津贴。主管直辖的组经理晋升为处经理时,主管第一年按新处经理直辖处当月FYC的()计发直接培育处津贴
A.12%,4%
B.13%,5%
C.8%,4%
D.10%,8%
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第2题
主管直辖组人员晋升为组经理时,主管第一年按新组经理直辖组当月FYC的()计发直接培育组津贴。主管直辖的组经理晋升为处经理时,主管第一年按新处经理直辖处当月FYC的()计发直接培育处津贴
A.12%,5%
B.13%,5%
C.13%,4%
D.12%,4%
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第3题
郝发展为组经理,若郝发展从其直辖组中培育一名组经理姚增员,则郝发展与姚增员之间形成()
A.直接培育组关系
B.间接培育组关系
C.管辖关系
D.直接培育处关系
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第4题
根据省公司2019年一季度队伍建设方案,一季度有效新增1人,且一季度成为有效人力,,且本人在一季度或者二季度晋升处部经理的主管,奖励20000元()
A.直接培育一名组经理
B.直接培育二名组经理
C.团队有效增员8人
D.团队有效增员10人
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第5题
各级组经理直接培育组经理,晋升第一年可以获得的培育组津贴比例为()
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第6题
组经理直接培育组经理,第一年及可提取的培育组津贴比例为()
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第7题
直接培育组经理津贴中,若组经理A直接培育组经理B,组经理A第一年可以计提组经理B直辖组当月FYC的()
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第8题
组经理培育新组后直接培育组津贴第一年(),第二年及以后
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第9题
A是资深组经理,A直接培育组经理B,B直接培育组经理C,问A的间接培育组津贴第一年是(),第二年及以后每年是
A.8%,6%
B.6%,4%
C.4%,4%
D.8%,4%
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第10题
各级组经理直接培育的组经理直辖组人员晋升为组经理时,自晋升之月起,第一年每月按晋升的组经理直辖组FYC的()比例计发间接培育组津贴
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第11题
主管A直接培育组经理B,若B降级或转换至行销系理列,此后,若B再次晋升为组经理,A()享受B的直接培育组津贴,A按()的津贴比例提取B的直接培育组津贴
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