更多“员工临时有事，无法修改排班进行调休的，首先使用事假，原则上，每月累计事假天数不超过 5 天,超出 5 天的，须提供情况说明等证明材料，若请假事由不充分、证明材料不合理，则不予批假（）”相关的问题
第1题
如果员工A今天由于家中临时有事，无法按照排班出勤，他请同事B代替自己出勤，并得到了主管的同意，这个例子是否算作缺勤（）
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第2题
特岗员工A某日排了12H班次，由于家中临时有事需要请假，他想把历史调休额度用完，故项目人事同事建议他请6H年假 + 6H调休（）
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第3题
医务人员临时有事不能按照出门诊排班表按时坐诊且无法安排职称同等的医生接诊的，必须提前10天通知门诊预约挂号处，分诊班护士暂停预约挂号（）
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第4题
“官方大促期间排班：（三八女神节、618大促、双11、双12）原则上不允许调休，如果当天确实有事需走假事审批流程”，这项表述是否正确（）
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第5题
工厂一线员工实行综合计算工时工作制，工作时间根据月度生产计划进行排班确认，超出标准工时的工作时间给予员工调休或计发加班费（）
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第6题
排班管理事项包含哪些（）
A．地块人员每月20日前完成次月排班表，25日前提交项目HRBP审核后由集团人事导入系统。项目HRBP需存档每月排班表以备考勤检查B．所有排班人员需严格按照排班表出勤，员工如有调班需求报直接上级签字确认后方可进行调班。不允许出现未经准许调班行为，如出现将按旷工处理C．如遇特殊情况需调整排班计划的员工，需向上级领导报备获得签字确认批准后进行调整，并附有相关调休流程或者纸质调休表，如未经上级同意擅自调班者，将按旷工处理D．无需排班
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第7题
洗消点员工临时有事出去无法洗车可以让司机自己洗……………………（）
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第8题
临时有事外出、调休和请假，提交系统流程后，回来再向直属上级汇报（）
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第9题
分部经理级及以上员工加班，加班小时数小于等于4小时的，填写《XX酒店经理级加班申请表》，由酒店管理公司总经理最终审批。加班小时数大于4小时的，由员工在OA进行调休或提休申请，并说明提前或推迟的具体时间，附所涉月份排班表，不按加班处理（）
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第10题
根据服务对象的高低峰灵活调配工作人员，客服排班时，要采用（）方式，在高峰期增加客服工作人员，低峰期适当调休
A.不定期排班
B.不规律排班
C.临时排班
D.机动排班
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第11题
排班一旦生效，任何人都不能再调整，导购临时有事只能请假，不能临时调班（）
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