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团队建设对于组织的意义主要表现在()。

A.可以产生大于个人绩效之和的整体效应

B.有利于营造良好的企业文化

C.可以提高企业组织的灵活性

D.可以提高组织的凝聚力

E.为成员成长创造有利条件

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第1题

团队建设的意义有()。

A.产生大于个人绩效之和的整体效应

B.产生等于个人绩效的整体效应

C.提高组织的凝聚力

D.为成员成长创造有利条件

E.提高企业组织的灵活性

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第2题

团队激励的作用主要表现在()。

A.激励是实现组织目标的需要

B.激励是充分发挥各种要素效用的需要

C.激励可以提高员工的工作效率和业绩

D.激励有利于员工素质的提高

E.激励有利于企业文化的构建

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第3题

在确定团队绩效评价的客体时,需要平衡()之间的关系。

A.个人绩效与团队整体绩效

B.个人绩效与组织绩效

C.个人绩效与工作群体绩效

D.组织绩效与团队绩效

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第4题

按照实施的主体,绩效的类型可以分为以下哪几类()。

A.公司绩效

B.团队绩效

C.组织绩效

D.个人绩效

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第5题

深刻明确改革思路,营造有利于改革的良好环境深刻明确改革思路,营造有利于改革的良好环境,主要表现在以下哪几个方面()。

A.要结合人员情况和单位情况营造良好的改革环境

B.要加强机关事业单位养老保险制度改革的宣传和培训

C.要做好信访维稳工作

D.以上说法均不正确

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第6题

下面选项不属于团队绩效考评原则的是()。

A.团队目标要与组织整体战略相一致

B.选取最重要的几个维度来进行考评

C.团队考评以提高团队的工作绩效为目的

D.团队考评以提高个人的工作绩效为目的

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第7题

以下关于团队凝聚力的说法错的是()。

A.使团队向着共同的目标努力

B.通过良好的团队建设可以实现

C.是实现好的团队绩效的必要条件

D.使个性相同的人组成队伍

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第8题

个人绩效与组织绩效的关系是()

A.组织绩效是建立在个人绩效实现的基础上

B.个人绩效实现可以保证组织绩效实现

C.组织绩效可以层层分解到每个岗位和每个人上

D.组织战略失误可能造成个人绩效目标偏离组织绩效目标

E.个人绩效建立在组织绩效基础上

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第9题

适用于团队整体绩效评估,有助于团队绩效改善和提高的团队绩效测评方法是()。

A.团队绩效诊断

B.客户关系图法

C.组织绩效目标法

D.业绩金字塔法

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第10题

从绩效管理的层次上可以分为()系统

A.项目绩效管理

B.组织绩效管理

C.企业绩效管理

D.团队绩效管理

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