EAP员工心理援助的具体做法包括进行专业的（)和搞好职业心理健康宣传。

A.全面开展心理健康促进与教育

B.积极推动心理咨询和心理治疗服务

C.重视心理危机干预和心理援助工作

D.普遍开展职业人群心理健康服务

A.员工自我评估

B.组织对员工的评估

C.职业信息的传递

D.职业咨询与指导

E.员工职业发展设计

A.组织对员工个人能力潜力的评估

B.员工个人对自己能力兴趣以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估

C.企业组织及时提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平发展机会

D.组织对员工的家庭生活进行关照，解决后顾之忧

E.对员工进行定期培训和组织内部学习

F.组织帮忙组建家庭

A.厘清员工职业发展的目标

B.厘清员工职业发展的现状

C.厘清员工职业发展的契机

D.厘清员工职业发展的差距

A.人才是软通动力成功的基石

B.从制度上保障员工多通道的职业发展

C.建立和实现员工职业发展的单通道模式

D.通过能力体系、评估体系和培训体系,为员工提供广阔的职业发展空间

A.组织发展阶段、组织目标和任务

B.员工态度

C.员工专业能力

D.员工职业经验

A.心理健康素质

B.职业道德素质

C.文化素质

D.思想素质

E.政治素质

A.思想

B.理论

C.方针

D.政策