在西方管理理论中，提出工人是“社会人”而非“经济人”观点的是（)。

A.科学管理理论

B.管理科学理论

C.管理过程理论

D.行为科学理论

A.工人是“经济人”而不是“社会人”

B.工人是“社会人”而不是“道德人”

C.工人既是“社会人”又是“经济人”

D.工人是“社会人”而不是“经济人”

A.人际关系学说的产生

B.管理科学理论的产生

C.科学管理理论的产生

D.运筹学的产生

A.A.科学管理理论

B.B.管理科学理论

C.C.一般管理理论

D.D.行为科学理论

A.A.管理过程理论

B.B.行为科学理论

C.C.人际关系学说

D.D.科学管理理论

A.社会人

B.经济人

C.理性的人

D.自然人

A.A.行为学理论

B.B.有限理性理论

C.C.经济人理论

D.D.社会人理论

A.管理科学理论

B.古典组织理论

C.人际关系学说

D.“X—Y理论”

A.工人是“社会人”

B.提高生产率的关键是提高工人的满意度，特别是人际关系的满足程度

C.企业中实际存在着一种"非正式组织"

D.工人是“经济人”

E.企业中不存在“非正式组织”

A.行为科学理论把人看成“经济人”

B.行为科学理论把人看成“社会人”

C.行为科学理论强调命令服从

D.行为科学理论把人看成“活的机器”、“机器的附件”

E.行为科学理论强调以人为中心研究管理问题，重视人在组织中的关键作用