更多“基于目标管理的绩效评价法主要包含四个阶段,以下不属于这四个阶段的是()。”相关的问题
第1题
使员工了解管理者对自己的期望,明白自己的绩效,认识自己有待改进的地方;并且,员工也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难,请求上级的指导或帮助是()的主要内容
A.绩效计划阶段
B.绩效实施阶段
C.绩效评价阶段
D.绩效反馈阶段
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第2题
在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通,追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的()
A.绩效计划阶段
B.绩效实施阶段
C.绩效评价阶段
D.绩效反馈阶段
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第3题
依据在绩效计划阶段由管理者和员工共同制定的关键绩效指标和在绩效实施期间所收集到的能够说明员工绩效表现的事实和数据,作出员工是否达到关键绩效指标的判断,是()
A.绩效计划阶段
B.绩效实施阶段
C.绩效评价阶段
D.绩效反馈阶段
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第4题
团队绩效评价流程包括()。
A.团队绩效规划阶段
B.团队绩效实施阶段
C.团队绩效监督阶段
D.团队绩效评估阶段
E.团队绩效管理阶段
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第5题
建立绩效目标、绩效标准和评估指标体系属于政府绩效评估过程中的()。
A.A.前期准备阶段
B.B.组织实施阶段
C.C.结果反馈阶段
D.D.结果运用阶段
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第7题
建设工程进度计划的编制一般包含以下四个阶段:①计算时间参数及确定关键线路阶段②计划准备阶段③网络计划优化阶段④绘制网络图阶段,其正确程序应该是()。
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第8题
制定绩效计划的步骤只有准备阶段和确认阶段。()
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第9题
在绩效评价的过程中,()阶段的主要工作是对照绩效计划,确定评价内容;确立并培训评价主体;选择适当的评价方法。
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第10题
绩效辅导与执行阶段的主要工作不包括?()
A.组织与个人绩效评估
B.制定行动计划
C.观察与指导
D.辅导与纠偏
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