题目
A.组织与个人绩效评估
B.制定行动计划
C.观察与指导
D.辅导与纠偏
第3题
A.一个完整的绩效管理循环包括绩效目标制定、绩效辅导、绩效考核、绩效结果反馈与改进
B.绩效沟通贯穿于绩效管理每一个阶段
C.正中绩效管理价值观包括增值共赢、竞争流动、持续改进
D.绩效考核周期包括月度考核、季度考核、半年考核、年度考核
第6题
A.对员工进行有效的指导,帮助员工发现问题、解决问题,更好地实现绩效目标
B.在对员工进行指导时,收集关于员工绩效的信息,获得准确的绩效信息反过来又会提升绩效辅导的有效性和针对性
C.提高员工收入
D.降低员工之间的竞争
第7题
A.组织绩效是建立在个人绩效实现的基础上
B.个人绩效实现可以保证组织绩效实现
C.组织绩效可以层层分解到每个岗位和每个人上
D.组织战略失误可能造成个人绩效目标偏离组织绩效目标
E.个人绩效建立在组织绩效基础上
第9题
A.传递辅导的正向价值观,促进辅导文化的形成
B.制定辅导计划,定期与学员会面,建立良好的师徒关系,支持被辅导者达成阶段性目标
C.向被辅导者提供支持和指导,帮助其解决工作相关的挑战和难点
D.坦诚分享经验、信息和社交资源
E.与被辅导对象的谈话所涉及到的个人隐私内容,不得向第三方透漏
第10题
A.承接关键组织目标并执行
B.主动制定挑战性目标
C.主动进行绩效反馈并寻求辅导
D.思考自己的收获和不足,如何进一步提升
E.正确面对绩效评价结果,合理提出疑问
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