绩效考评指标体系是为实现考评目的而按照一定原则建构的由反映对象各个方面的（)等组成的系统结构。

A.框架性要求

B.关键性要求

C.完整性要求

D.合理性要求

A.绩效合同只是在当期为了实现战略重点对各考评对象设置的考评指标

B.绩效合同中不含权重

C.指标库的考评对象可以是部门，也可以是个人

D.指标库中不包含目标值

A.考评周期的确定完全取决于绩效考评的目的要求

B.以定期提薪和奖金分配为目的的考评应定期举行

C.绩效管理需要按照一定的时间顺序按部就班推进

D.用于员工晋升的绩效考评属于不定期的绩效考评

A.团队目标要与组织整体战略相一致

B.选取最重要的几个维度来进行考评

C.团队考评以提高团队的工作绩效为目的

D.团队考评以提高个人的工作绩效为目的

A.决定谁可以对工作结果进行质量判断

B.识别出考评者作出判断的关键因素

C.列举出考评者通过观察到哪些行为来说明绩效达到期望的标准

D.设定针对各个方面的全面的绩效考评指标

A.考评程序

B.考评方法

C.考评原则

D.考评艺术

A.A.盈利下降

B.B.发生案件

C.C.存款下降

D.D.不良贷款上升

A.上级

B.同级

C.下属

D.组织

E.被考评对象自身

A.确定考评指标、考评者和被考评者

B.组织实施考评

C.明确考评方法

D.绩效反馈面谈与申诉

E.制定绩效改进的计划

A.定量准确的原则

B.先进合理的原则

C.突出特点的原则

D.简明扼要的原则