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第1题
工作家庭（生活)平衡的策略包括（)。
A.弹性工作制
B.家庭照顾福利
C.员工救助(或援助)计划EAP
D.加强自身时间管理
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第2题
企业针对员工有酗酒、吸毒、赌博等行为，应采取的措施是（)。
A.员工援助计划
B.健康计划
C.教育援助计划
D.健康医疗保险计划
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第3题
（）是企业针对诸如酗酒、吸毒、赌博等问题向员工提供咨询或治疗的正式计划
A.教育援助计划
B.咨询服务计划
C.员工援助计划
D.健康服务计划
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第4题
企业将员工援助计划服务外包给外部专业的员工援助计划服务公司，企业与这样的专业公司签订合同，并安排专人与专业公司联络和协调。这种员工援助计划的设计模式称为______。
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第5题
多个企业集中他们的资源共同制定一个员工援助计划，这属于员工援助计划中的哪一种基本模式（)？
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第6题
企业内部设置了专门的部门，由有管理、心理咨询、社工等专业背景的人员作为专职人员，来对本企业员工实施员工援助计划。这种员工援助计划的设计模式称为（)
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第7题
家庭友好型（工作—生活平衡)福利属于哪种福利计划（)。
A.保险福利计划
B.退休福利计划
C.员工服务福利计划
D.弹性福利计划
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第8题
员工协助计划指的是（)。
A.A.OAP
B.B.OHPP
C.C.EAP
D.D.EEP
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第9题
EAP员工心理援助的具体做法包括进行专业的（)和搞好职业心理健康宣传。
A.A.职业测量
B.B.员工职业心理健康评估
C.C.心理工作负荷测量
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第10题
公司通过奖励的方式直接赠与，或是参照股权的当前市场价值向员工出售股票，这是（)
A.现股计划
B.期股计划
C.期权计划
D.员工持股计划
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第11题
组织文化确实关系重大，它影响到（)。
A.战略和员工
B.计划和财务
C.员工和计划
D.战略和财务
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