更多“人员素质测评结果的分析方法的要素分顺序法，除归纳分析法外还包括（)。”相关的问题
第1题
测评要素的确定是进行测评的关键前提。通常可以通过（)、（)、培训目标分析法、（)、头脑风暴法等方法来确定测评要素。
A.实际测试法
B.结构模块法
C.数据分析法
D.样例分析法
E.调查咨询法
点击查看答案
第2题
下列分析方法中，可采用选择价值工程研究对象的是（)。
A.价值指数法和对比分析法
B.百分比法和挣值分析法
C.对比分析法和挣值分析法
D.ABC分析法和因素分析法
点击查看答案
第3题
下列分析方法中，可用来选择价值工程研究对象的是（)。
A.价值指数法和对比分析法
B.百分比分析法和挣值分析法
C.对比分析法和挣值分析法
D.ABC分析法和因素分析法
点击查看答案
第4题
（)是指一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法
A.顺序法
B.对比分析法
C.综合分析法
D.能级分析法
点击查看答案
第5题
人事素质测评结果的描述方法除文字描述法外，还包括（)。
A.数字描述法
B.图表描述法
C.行为描述法
D.心理描述法
点击查看答案
第6题
高效的数据分析方法有哪些？（)
A.对比分析法
B.结构分析法
C.交叉分析法
D.漏斗分析法
点击查看答案
第7题
代维服务质量的分析方法有（)。
A.对比分析法
B.趋势分析法
C.TOPN分析法
D.过程分析法
E.管理分析法
点击查看答案
第8题
企业在进行成本分析时，不可以采用的方法是（)
A.比较分析法
B.比率分析法
C.交互分配法
D.因素分析法
点击查看答案
第9题
以下不属于代维服务质量指标分析方法的是（)。
A.对比分析法
B.趋势分析法
C.TOPN分析法
D.思维分析法
点击查看答案
第10题
邀请一些了解测评对象、研究测评方法的专家学者或管理人员，要求他们聚在一起集思广益，毫无顾虑地提出所有可以想到的测评要素，不干涉别人的观点，可以受他人观点的启示而提出新的测评要素，这种群体访谈法称为（）
A.头脑风暴法
B.胜任特征法
C.高绩效素质分析法
D.目标分析法
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
