更多“关于工作(),从广上说它是人力资源管理领域的关键性问题;狭义上讲,它又关系到每个员工的切身利”相关的问题
第1题
()是衡量、评价员工绩效的系统,是促进和确认员工的工作成绩、改进员工工作的有效方式,是确定员工报酬的基础,也是员工晋升的根据,是人力资源管理的重要内容。
点击查看答案
第2题
()是绩效管理系统中最重要的一个环节,是人力资源管理职能系统的组成部分,是人力资源管理职能系统的核心。
A.A.绩效评价
B.B.绩效反馈
C.C.绩效监控
D.D.绩效薪酬
点击查看答案
第3题
人力资源管理的包括()等主要内容。
A.工作分析
B.人力资源规划
C.招聘录用
D.员工培训
E.绩效管理
点击查看答案
第4题
电子化人力资源管理的意义包含()。
A.提高绩效管理效率
B.推进战略性人力资源管理实施
C.规范人力资源管理业务流程
D.为企业及管理者和员工提供增值服务
点击查看答案
第5题
有关人力资源管理的工作有:①员工的培训;②员工的定向;③编制人力资源规划;④员工的绩效考评;⑤通过招聘增补员工;⑥通过解聘减少员工;⑦员工的业务提高。请选择正确的工作步骤是()。
A.③→⑤→⑥→①→②→⑦→④
B.③→⑥→⑤→②→①→④→⑦
C.③→⑤→⑥→①→②→④→⑦
D.③→⑤→⑥→②→①→④→⑦
点击查看答案
第6题
直线管理人员在人力资源管理中的主要职责包括()。
A.提供拟招聘员工的资格条件
B.引导新员工进入组织
C.提高员工工作绩效
D.控制劳动力成本
点击查看答案
第7题
依据在绩效计划阶段由管理者和员工共同制定的关键绩效指标和在绩效实施期间所收集到的能够说明员工绩效表现的事实和数据,作出员工是否达到关键绩效指标的判断,是()
A.绩效计划阶段
B.绩效实施阶段
C.绩效评价阶段
D.绩效反馈阶段
点击查看答案
第8题
从“绩效管理”到“绩效考评”则是人力资源管理发展的必然转变。()
点击查看答案
第9题
酒店人力资源管理的内容主要有()。
A.制定人力资源计划
B.员工招聘
C.员工培训
D.绩效考评
E.薪酬与福利管理
点击查看答案
第10题
绩效计划的制订过程通常需要()进行双向、充分的绩效沟通来实现。
A.管理者与员工
B.组织与管理者
C.人力资源管理专业人员与员工
D.组织与员工
点击查看答案