关于加班，以下说法正确的是（）

A.美容师加班是指给顾客做服务的时间，包含下班后的等待时间

B.技管加班只算给顾客做服务的时间，其他管理性工作不算加班

C.顾问加班只算在服务顾客且成交的时间，未成交不计算加班

D.后勤大姐、收银、配料岗的加班计时与标准均未改变

A.员工日常加班需进行上下班打卡，如加班当天未打卡或只有一次打卡记录，不计为加班

B.经审批的加班申请流程与考勤数据一同作为员工计调休或计加班费的依据

C.加班调休假可以冲抵事假、病假，未冲抵的加班调休假可累计并在有效期内使用

D.同一考勤周期内的，允许以先调休后加班的形式进行冲抵

A、部门主管指派或员工本人根据工作需要向部门主管提出申请加班

B、节假日加班小时工资可通过调休、换休进行冲抵

C、人事部依据加班审批表和考勤打卡记录，核定加班时数，加班工资与工资一同发放，相关税金由公司依法代为扣缴

D、加班申请必须经有权主管批准才能生效

A.工作日和休息日加班按1：2的比例计算调休时间

B.国家法定的节假日加班按1：3的比例计算调休时间

C.员工每个月加班时间累计不得超过20小时

D.工作日和休息日加班按1：1的比例计算调休时间

A.时间的奉献就是加班。

B.奉献时间首先要理解工作，是个人价值实现的平台。

C.时间的奉献不需要以自愿为原则。

D.时间的奉献获得的是短期价值。

A.一般每日加班时间不得超过1小时

B.在保障劳动者身体健康的条件下每日加班时间不得超过3小时

C.每月加班时间不得超过36小时

D.企业经营管理者由于生产经营需要，在确保加班时间符合规定情况下，可自行安排员工加班

A．加班时长每月不可超过48小时

B．针对不同岗位，应该制定相应的考勤评价标准，分门别类，区别对待

C．考勤信息需要维护至人力资源系统，并将《考核明细表》提供给HRSSC负责薪酬核算的同时，公薪资核算作依据

D．对于在工作时间不再工作岗位的员工，需要记录在《考核明细表》上

下列关于不定时工时制度的说法，错误的是

A.实行不定时工时制不能进行考勤

B.实行不定时工时制可以进行考勤，但不应处理迟到、早退等行为

C.实行不定时工时制，不存在加班问题

D. 经理实行不定时工时制，也需要申报审批

以下关于职工加班时间的说法中，正确的有()。

A .用人单位由于生产经营需要可以延长工作时间，一般每日不超过2小时

B .因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时

C .劳动者每月加班时间累计不得超过36小时

D .用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商