人力资源培训与开发体系包括:岗前培训、在职培训、达标培训、知识培训、技术与技巧培训、能力培训、企业文化培资格培训、管理者培训与开发。（)

A.人力资源培训开发时间和地点的选定考虑是否充分

B.人力资源培训开发用具及相关材料准备得是否充足

C.人力资源培训开发教师的素质和能力

D.是否切实做好了人力资源培训开发的评估

A.新员工培训、岗位资格培训、现场培训、绩效改善培训

B.新员工培训、岗位资格培训、轮岗培训、绩效改善培训

C.新技术培训、岗位能力培训、转岗培训、绩效改善培训

D.新员工培训、岗位资格培训、转岗培训、绩效改善培训

A.在职培训和脱产培训

B.岗前培训和在岗培训

C.技术培训和非技术培训

D.职称培训和职务培训

A.岗前培训

B.岗内培训

C.集中培训

D.班组自培

E.自学

A.脱产培训

B.技能培训

C.素质培训

D.综合培训

A.培训开发能力

B.培训教学能力

C.培训管理能力

D.培训创新能力

E.培训研究能力

A.礼节礼仪

B.职业道德

C.素质

D.企业文化

A.在职培训

B.岗前培训

C.在岗培训

D.技术培训

A.人力资源保障成本

B.人力资源使用成本

C.人力资源开发成本

D.人力资源离职成木

A.品德培训技术

B.潜能开发技术

C.知识培训技术

D.技能培训技术