更多“效度是指测评结果完成目标的有效程度，对效度的理解可以从以下几方面入手（)A、相对性B、复杂性C、”相关的问题
第1题
对测评本身进行建议，衡量测评结果是否可达到预期的目标，即测评结果完成目标的有效程度，称之为（)。
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第2题
（)是指测评用的测题对整个测评内容范围的代表性程度。
A.表面效度
B.内容效度
C.结构效度
D.效标关联效度
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第3题
测评结果与某种标准结果之间的一致性程度称为（)。
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第4题
客观因素对测评效度的影响包括（)。
A.测评者状态对测评效度的影响
B.测评地点对测评效度的影响
C.测评设计因素
D.测评环境对测评效度的影响
E.测评时间对测评效度的影响
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第5题
岗位测评统计效度，通过建立一定指标来检查测评结果的效度。（)
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第6题
人才测评的可靠性或一致性程度是指人才测评的效度。（)
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第7题
指实际测评结果与所想测评内容的同构成度的是（)。
A.A.信度
B.B.内容效度
C.C.结构效度
D.D.关联效度
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第8题
评价的质量，还取决于评价情景和方法是否能有效测量到目标的实现程度，也就是评价的效度。（)
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第9题
测评的效度包括（)。
A.内容效度
B.复本效度
C.结构效度
D.评分者效度
E.关联效度
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第10题
结构效度又称为构想效度、构思效度、建构效度等，是人们最为关注的一种测评效度。（)
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