对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该()

A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素

B.员工在决定是否离开一家企业时，薪酬是排在第一位的考虑因素

C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情

D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性

A.全民所有制企业

B.技术密集型企业

C.知识密集型企业

D.劳动密集型企业

A.在传统的企业薪酬管理中，领导者既关心员工的工作效率，也关系员工的精神需求

B.薪酬计发办法等进行确定、调整和实施的过程

C.现代薪酬管理的着眼点是人本身

D.现代薪酬管理将物质薪酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来，成为一个有机的整体

E.企业的薪酬管理，就是企业管理者对本企业员工薪酬的支付标准、薪酬构成

F.传统薪酬管理仅具有物质薪酬分配的性质，着眼点是物质薪酬

A.人事制度

B.目标

C.使命

D.战略

A.劳动密集型企业

B.资金密集型企业

C.知识密集型企业

D.技术密集型企业

A.管理密集型

B.劳动密集型

C.技术密集型

D.知识密集型

A.知识密集型和技术密集型

B.劳动密集型和资源密集型

C.知识密集型和劳动密集型

D.劳动密集型和技术密集型

A.知识密集型的、面向(服务于)项目实施的决策者

B.知识分散型的、面向(服务于)项目实施的决策者

C.知识密集型的、面向(服务于)项目具体实施者

D.知识分散型的、面向(服务于)项目具体实施着

A.培训

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.劳动关系管理