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人力资源内部供给预测方法有（)

A.人员继任法

B.人员核查法

C.马尔科夫转移矩阵法

D.绩效检查法

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ABCD

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第1题

找出过去人力资源变动的规律，其前提是企业内部人员有规律地转移，且转移概率有一定的规则，以此来推测未来人力资源变动趋势，此种人力资源供给预测的方法称为（)

A.档案资料分析法

B.技能清单法

C.管理人员接替图

D.马尔科夫分析法

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第2题

通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势的人力资源供给预测方法是（)。

A.工作负荷法

B.经验预测法

C.微观集成法

D.马尔科夫分析法

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第3题

下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法（）？

A.德尔菲法

B.排序法

C.经验比例法

D.马尔科夫法

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第4题

下列哪项不是内部人力资源供给预测方法（）

A.技能预测法

B.企业员工供需现状核查法

C.统计分析法

D.企业岗位接替模型

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第5题

人力资源供给预测常用的方法包括（)。

A.技能清单法

B.现状核查法

C.接续计划法

D.市场调查预测法

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第6题

下列属于人力资源供给预测方法的是（）

A.主观判断法

B.德尔菲法

C.技能清单法

D.人员替换法

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第7题

先计算出某一特定工作岗位上，员工单位时间（如每天)的工作负荷（如产量)，然后折算出所需要的人力资源数量的一种预测人力资源需求的方法是（)。

A.工作负荷法

B.经验预测法

C.微观集成法

D.马尔科夫分析法

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第8题

使用马尔科夫模型进行人员供给预测的关键是要确定人员转移率矩阵，而在实际预测中，由于受各种因素的影响，很难得到准确的人员转移率，往往只是一个大概估计，这会影响预测结果的准确性。()此题为判断题(对，错)。

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第9题

通过与企业各部门主管、人力资源部门人员、某职位人员等进行访谈获取绩效指标，这种方法是（)。

A.工作分析法

B.个案研究法

C.问卷调查法

D.专题访谈法

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第10题

项目环境影响综合评估的方法是（)。

A.指数法

B.参数法

C.矩阵法

D.图形叠置法

E.网络法

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