从时间长短，带薪缺勤分为()和()。

A.累积带薪缺勤

B.长期带薪缺勤

C.非累积带薪缺勤

D.都不对

A.延迟带薪缺勤

B.累积带薪缺勤

C.即时带薪缺勤

D.非累积带薪缺勤

A.累计带薪缺勤均应计入管理费用

B.产假期间的工资属于累积带薪缺勤

C.短期带薪缺勤包括累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤

D.企业对累积带薪缺勤和非界积带薪缺勤的会计处理是一样的

A.确认非累积带薪缺勤时，借记“管理费用”等科目

B.病假期间的工资属于累积带薪缺勤

C.短期带薪缺勤包括累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤

D.企业对累积带薪缺勤和非累积带获缺勤的会计处理相同

A.累积带薪缺勤

B.离职后福利

C.非累积带薪缺勤

D.短期薪酬

A.带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤

B. 企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量

C. 累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付

D. 非累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用

A.辞退福利

B. 长期带薪缺勤

C. 短期带薪缺勤

D. 长期利润分享计划

A.带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤

B.企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量

C.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

D.企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

A.借：管理费用22500贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤22500

B.借：管理费用15000贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤15000

C.借：制造费用22500贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤22500

D.借：制造费用15000贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤15000