关于带薪缺勤的说法正确的是()。

A.带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤

B. 企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量

C. 累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付

D. 非累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用

A.延迟带薪缺勤

B.累积带薪缺勤

C.即时带薪缺勤

D.非累积带薪缺勤

A.企业需要将本年享有但尚未使用的、预期将在下一年度使用的累积带薪缺勤，计入当期损益或者相关资产成本

B.如果带薪缺勤属于长期带薪缺勤的，企业应当作为其他长期职工福利处理

C.我国企业职工休探亲假、病假期间的工资通常属于累积带薪缺勤

D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。()

Y、对

N、错

A.累积带薪缺勤

B.离职后福利

C.非累积带薪缺勤

D.短期薪酬

A．企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积末行使权利而增加的预期支付金额计量

B．企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

C．企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量

D．企业发生的职工福利费，应在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或资产成本