带薪缺勤的分类有哪些()

A.累积带薪缺勤

B.设定提存计划

C.设定受益计划

D.长期带薪缺勤

A.带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤

B.企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量

C.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

D.企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

预计累积带薪缺勤在未来有支付义务的，应在职工提供服务时予以确认与计量。()

A.累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用

B.企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量

C.非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付

D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

A．企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积末行使权利而增加的预期支付金额计量

B．企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

C．企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量

D．企业发生的职工福利费，应在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或资产成本

A.累积带薪缺勤

B.辞退福利

C.医疗保险费

D.退休后养老保险

A.150000

B.250000

C.105000

D.300000

A.延迟带薪缺勤

B.累积带薪缺勤

C.即时带薪缺勤

D.非累积带薪缺勤

A.累积带薪缺勤

B.长期带薪缺勤

C.非累积带薪缺勤

D.都不对