更多“工作岗位分析工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬的重要步骤。（)”相关的问题
第1题
以下哪些不是绩效考评要素选择的前提和基础（)。
A.工作岗位分析
B.工作岗位评价
C.企业绩效考核
D.员工薪酬设计
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第2题
岗位评价是企业建立健全薪酬制度的重要步骤。（)
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第3题
工作岗位评价结果误差调整的方法分为事先调整和事后调整两种。（)
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第4题
工作岗位的评价要素的可分为：主要因素、一般因素、次要因素、极次要因素四类。（)
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第5题
工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价、岗位分级等项活动的总称。（)
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第6题
工作岗位分析是绩效考评要素选择的前提和基础。（)
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第7题
在实际操作中，薪酬调查是以所有工作岗位作为调查对象。（)
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第8题
工作岗位评价的对象是职位，而非任职者，这就是人们通常所说的“对岗不对人”原则。（)
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第9题
破格提拔的特别优秀领导人员，应当在本职工作岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著，连续2年综合考核评价为优秀。 （)
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第10题
工作岗位评价结果误差调整方法中，事先调整主要是通过加权来解决，事后调整多采用平衡系数调整法。（)
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