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第1题
建筑企业可以采取多种用工形式，其用工形式有（)。
A.固定工
B.合同工
C.计划外用工
D.建立劳务基地
E.建立协作关系
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第2题
建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度,加强对职工安全生产的教育培训,（)不得上岗作业。
A.无作业证的人员
B.未经安全生产教育培训的人员
C.未经劳务部门同意的人员
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第3题
小型微利企业的从业人数包括（)人数和（)人数。
A.与企业建立劳动关系的职工
B.企业接受的劳务派遣用工
C.企业退休职工
D.企业实习工
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第4题
下列选项中，属于提高从业人员素质的主要内容有（)。
A.加快培养建筑人才
B.加强工人技能培训
C.提高职称评定标准
D.改革建筑用工制度
E.全面落实劳动合同制度
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第5题
根据《住房城乡建设部关于进一步加强和完善建筑劳务管理工作的指导意见》，按照（)的原则，施工总承包企业应对所承包工程的劳务管理全面负责。
A.“谁承包、谁负责”
B.“谁用工、谁负责”
C.“谁施工、谁负责”
D.总承包单位负责
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第6题
建筑业填报单位是辖区内（)。
A.具有总承包和专业承包资质的建筑法人单位
B.具有建筑业资质的混凝土企业
C.劳务分包建筑法人单位
D.无资质建筑法人单位
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第7题
根据《上海市建筑施工企业施工现场项目管理机构关键岗位人员配备指南》规定，项目管理机构关键岗位人员应当是与施工单位建立直接劳动关系的人员。（)
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第8题
北京市区、县建设行政主管部负责协调劳动保障主管部门依法对在辖区内从事建筑施工活动的建筑施工企业执行劳务分包合同和工资支付的情况进行监督检查。（)
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第9题
就业与一定的劳动制度所决定的企业用工形式有关。（)
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第10题
用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按（)处理
A.劳动关系
B.非全日制劳动关系
C.雇佣关系
D.劳务派遣关系
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