内卷化有哪些表现?()

A.心境恶劣

B.躯体化

C.工作忙碌但效率低

D.精神轻松

A.面临类似“内卷化”的困境

B.服务的受益群体主要局限于组织的会员

C.经常出现“政社不分”、“政事不分”的现象

D.许多民间自下而上自发形成的社会组织很容易获得“合法身份”

A.经常出现“政社不分”.“政事不分”的现象

B.面临类似“内卷化”的困境

C.服务的受益群体主要局限于组织的会员

D.许多民间自下而上自发形成的社会组织很容易获得“合法身份”

A.无目的，不兴奋，不高兴

B.目的明确，生理紧张，不高兴

C.无目的，高度兴奋，很高兴

D.有目的，不紧张，很高兴

A.小李大学毕业后三年换了五份工作，每次刚熟悉工作就离职，下次重新开始

B.钱老师在图书馆工作十几年，虽然经常有研究成果发表，但一直没有升职

C.老杨已在城里找要二十余年，长期在某家公司做保安，一直没有什么改变

D.刘阿姨说丈夫张先生性格固执，一起过了几十年，张先生都没有什么改善一起过了几十年，张先生都没有什么改善

A.在疾病的早期或病变很小时影像检查可呈阴性

B.某些疾病单纯用影像学检查无法检出

C.不同的成像方法间有互补作用

D.同征异病或同病异征在临床工作中会经常遇到

E.影像表现与病变同步进展

先让他到日本接受为期三个月的技术培训。培训期满，小陈如期上岗,参与项目开发工作。然而,一个月后人力资源部就接到用人部门的投诉:小陈在工作中的表现并不如人意,影响了整个项目的进度,项目经理要求重新招人。该公司hr很为难:小陈是根据用人部门]的要求精心选拔的,不仅具备本岗位的专业知识结构,而且也有一定的实习实践经历,在用人部门所设计的专业考试中轻松过关。重新招人浪费的不仅仅是招聘的时间与成本,还得搭上3个月的国外培训,况且项目进度也刻不容缓。而此时,小陈也提出调岗申请,希望能到市场部去。该公司hr左右为难。

问题:(1)请问该公司在招聘小陈时有哪些问题？

(2)请你设计一套测评方法来帮助HR部门进行决策。

使用虚拟机有哪些优势？()

A自动进行数据中心备份和还原

B支持托管虚拟化管理程序

C每台主机可运行多个应用

D最大限度提高主机利用率

E更快速、更轻松地调配应用和服务

A.为母者强，你一定做得到的

B.本来带小孩就不是很轻松的

C.那你一定很累啰

D.他多久吃一次奶呢？

常惹事，父亲脾气暴躁，常对他拳脚相加。刘某与父亲的关系一直很紧张，和姐姐则比较贴心。1992年，刘某因严重犯罪被判无期徒刑、剥夺政治权利终身。服刑期间，刘某因表现良好多次被减刑，2008年年底假释回家，按规定接受社区矫正。

回家后，刘某与父亲同住。父亲靠退休金生活，经济比较紧张，对刘某给家庭造成的影响耿耿于怀，常常冷嘲热讽。姐姐在大型超市当理货员，工作十分辛苦，家里经济条件不好，但她还是非常关心弟弟，常常送些生活用品并帮忙洗洗涮涮。刘某觉得姐姐生活不容易，不愿给姐姐添麻烦。

目前，刘某没有固定工作，仍单身一人。看着昔日的同学、朋友都已成家立业，他也很想做点儿事情，可是做生意没本钱，找工作没技能。在屡屡碰壁后，刘某牢骚满腹，情绪很不稳定，在接受社区矫正初期非常抵触。社会工作者安排他定期参加社区公益劳动，但刘某经常迟到。

【问题】

1．刘某面临的问题和需要是什么？

2．社会工作者在与刘某建立专业关系时需要运用哪些专业技巧？

3．下列说法中，符合矫正社会工作价值伦理的有哪些？

a．社会工作者应该认同刘某的价值、尊严及社会权利

b．社会工作者应该接受刘某本身及其过去的犯罪事实

c．刘某的迟到可能是有原因的，社会工作者应该结合实际对刘某的问题作个别化处理

d．社会公益劳动是一种既定安排，社会工作者应该要求刘某在任何情况下都准时参加

e．社会工作者应该相信刘某是可以改变的

A.人的性格是不会发生改变的

B.从事与自身性格相匹配的工作可以让我们在工作时感到更加轻松、顺手

C.性格有好坏优劣的差别，拥有理想的性格将帮助我们适应各种职业环境

D.每个人在MBTI各维度上只拥有一种偏好，反映大多数情况下的、主要的表现

E.以上都不对