绩效管理中要根据员工能力来分配指标。（)

商业企业实施绩效管理的最终目标,是保证企业绩效的持续发展与员工能力不断增强。（)

绩效评估与绩效管理真正运用到政府管理中来,始于20世纪50年代美国的绩效预算制度。（)

仅限当期绩效等级为C（含)以上的员工可参加绩效奖金二次分配。（)

传统的员工绩效评估单纯以员工工作来衡量，如计件法、计量法、工作时间考勤等，没有考虑个人绩效与组织绩效的关系。（)

员工绩效管理是使员工努力、成果与组织期望保持一致的过程与努力。（)

绩效辅导的核心:赋予解决问题的能力;调整心态，员工有敬畏感、羞耻心。（)

对知识型员工的绩效管理应该着重强化其内驱力。（)

绩效管理，是指管理者与员工之间，在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及促进员工达到目标的管理方法和促进员工取得优异绩效的管理过程。（)

在培训需求评估完后,当员工明确开展培训活动就可以更好地完成绩效指标。（)

绩效反馈面谈中，应注重于员工的性格特征，而不是绩效。（)