更多“在培训需求评估完后,当员工明确开展培训活动就可以更好地完成绩效指标。()”相关的问题
第1题
在培训需求分析方法中()是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距,分析原因,判定是否开展培训活动。
A.问卷调查法
B.员工个人培训需求分析法
C.绩效分析法
D.观察分析法
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第2题
在培训需求分析方法中,()是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距,分析原因,判定是否开展培训活动。
A.问卷调查法
B.员工个人需求分析法
C.绩效分析法
D.观察分析法
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第3题
()是指对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流,以用来周而复始地估计培训需求
A.Goldstein组织培训需求分析模型
B.培训需求循环评估模型
C.前瞻性培训需求评估模型
D.三维培训需求分析模型
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第4题
为确保培训效果,培训完成后,应对培训效果进行评估。新员工安全培训完成两周内,按80%比例验证参训员工。()
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第5题
下列不属于培训需求分析意义的是()。
A.获得组织绩效提升的途径
B.了解员工个人需求,赢得组织成员的支持
C.确定培训的成本与价值
D.建立信息库资料,为培训后效果评估做准备
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第6题
进行员工培训项目的设计要完成()
A.开展员工培训需求分析的调查
B.分析整合培训需求调查的结果
C.清晰界定企业员工培训的目标
D.制定培训项目计划和实施方案
E.培训项目计划的沟通与确认
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第7题
促销活动开展时不需要对员工提前进行培训和学习。只需要让员工知道促销价格即可。()
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第9题
一般企业员工只要经过起重机操作培训就可以单独操作起重机。()
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第10题
培训活动的评估指标包括()。
培训活动的评估指标包括()。
A.技能评估指标
B.绩效评估指标
C.责任评估指标
D.知识评估指
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