根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人（)订立口头协议。

A.试用期用工双方当事人可以订立口头协议

B.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

C.建立劳动关系，只能订立书面劳动合同

D.非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同

A.劳动合同经双方协商一致生效

B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

C.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

D.终止非全日制用工的用人单位不向劳动者支付经济补偿

A.非全日制用工必须签订书面劳动合同

B.非全日制用工合同可以约定试用期

C.非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十日

A.A.应当以书面形式订立

B.B.应当以口头形式

C.C.既可以书面形式，又可以口头形式

D.D.其他说法都不对

A.非全日制用工，是指以小时计酬为主(计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准)，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式

B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同

C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

A.A.15天

B.B.1个月

C.C.2个月内

D.D.3个月

A.可以订立口头协议

B.不得约定试用期

C.只能与一个单位签定劳动合同

D.可以随时通知对方解除劳动合同

A.1个月内

B.15日内

C.2个月内

D.3个月内