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招聘工作的目标是成功地选拔()。A组织外部人才B组织所需的人才C高精尖人才D优秀人才

招聘工作的目标是成功地选拔()。

A组织外部人才

B组织所需的人才

C高精尖人才

D优秀人才

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更多“招聘工作的目标是成功地选拔()。A组织外部人才B组织所需的人才C高精尖人才D优秀人才”相关的问题

第1题

组织高级管理人才选拔应遵循外部招聘优先原则。()
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第2题

管理人员选聘的方式()。

A.外部招聘

B.公开招聘

C.组织选拔与调整

D.内部提升

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第3题

人力资源招聘与选拔的过程中,()。工作是最烦琐、最系统的工作,主要包括确定组织人力资源选拔时间、选择甄选方法、简历筛选、笔试、面试、评价与总结。

A.熟悉工作说明书

B.招聘渠道的选择

C.招募信息发放

D.人力资源选拔

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第4题

组织多元化战略对招聘和选拔的影响有:高效获取新业务所扩张所需要的人才;发现和培养现有员工、进行人员调配;为新业务储备人才。()
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第5题

人员招聘的途径有()。

A.考试

B.内部提升

C.选拔

D.外部招聘

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第6题

"招聘对于一个企业来说,是再正常不过的事情,招聘的包含两个层面:“招”是一种选择,可以从企业外部吸引人才,也可以进行内部选拔;而“聘”的意思是任用,包含人员的试用与转正。"()
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第7题

于外部招聘只要途径的是()

A.A.广告招聘

B.B.委托招聘

C.C.网上招聘

D.D.人才交流会

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第8题

对于组织的管理职位来说非常重要的来源是()。

A.内部选拔

B.校园招聘

C.就业服务机构

D.海外招聘

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第9题

开展人才盘点的原因主要包括?()

A.人才招募困难

B.外部招聘的人才难以适应企业文化

C.企业人才流动频繁

D.以上都是

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第10题

在实际工作中,人员的选拔通常采用的往往是内部提升和外部招聘相结合的途径,将从外部招聘来的人员先放在较低的岗位上,然后根据其表现再进行提升。()
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