安全意识项目的一个目标是改变（）

A.敬业程度

B.工作行为

C.福利待遇

D.职业规划

A.价值观

B.态度

C.道德

D.行为规范

A.提高员工在企业中的角色意识

B.态度动机的转变

C.获得知识，提高技能

D.满足企业长远发展的需要

A.知识水平和生产能力

B.安全意识和安全思维

C.工作效率和反应能力

D.文化水平和思想态度

A.增强员工风控意识是员工自我保护的需求

B.风险控制是个人发展，提升竞争力的要求

C.对员工进行风控培训，让员工知法守法是企业的责任

D.风险控制的目的就是为了约束员工，没有其他意义

A.以经济为主

B.以人为本

C.以环境为主

D.以企业为主

A.制度安全文化

B.物质安全文化

C.员工心态安全文化

D.员工行为规范安全文化

A、自我知觉理论用于解释态度时如何影响行为改变的

B、自我知觉理论假定我们明确知道自己的态度

C、自我知觉理论本质上是一个对自身行为的归因过程

D、自我知觉理论认为，与报酬总会增强动机的观点相反，不必要的报酬有时会减弱员工的内部动机

A.组织发展阶段、组织目标和任务

B.员工态度

C.员工专业能力

D.员工职业经验