以下关于违约金的说法，不正确的是___。

A.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

B.约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

C.违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

D.用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬

A.违约金条款具有从属性

B.违约金的数额是预先确定的

C.违约金是一种违约后生效的责任方式

D.惩罚性违约金不以实际损失为要件

A.定金与违约金可以同时适用

B.定金与违约金不可以同时适用

C.违约金不能约定过高或过低

D.违约金约定不受限制

A.毕业生有权了解用人单位的主体资格、劳动岗位、劳动条件、劳动报酬以及规章制度等

B.用人单位应当如实说明和介绍，不能回避或故意隐瞒某些职业危害

C.用人单位不能夸大单位规模和提供给毕业生的待遇

D.毕业生有权了解用人单位盈利模式、薪酬分配、客户信息和发明专利

A.A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

B.B.用人单位根据本单位实际情况，有计划地对劳动者进行必要的职业培训，双方可以约定服务期。

C.C.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

D.D.约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

A.用人单位向劳动者发出的邀约

B.就是劳动合同

C.是一种聘用意向的表达

D.对用人单位而言，同样具有法律约束力

A.A.省会城市

B.B.本人经常居住地

C.C.用人单位所在地

A.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款

B.在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月或年给予劳动者经济补偿

C.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

D.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位确定