关于违约金的说法，符合劳动合同法规定的是：（）

A.A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

B.B.用人单位根据本单位实际情况，有计划地对劳动者进行必要的职业培训，双方可以约定服务期。

C.C.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

D.D.约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

A.专项培训服务协议违约金

B.竞业限制违约金

C.保密协议违约金

D.保密协议赔偿计算办法

A.4

B.6

C.8

D.10

A.劳动者违反服务期约定

B.劳动者违反保密义务

C.劳动者违反竞业禁止约定

D.劳动者违反劳动合同期限约定

E.劳动者违反工作数量和工作质量约定

A.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金

B.用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，应在竞业限制期限内按月支付劳动者经济补偿

C.竞业限制约定适用于用人单位与所有劳动者之间

D.用人单位和劳动者约定的从事同类业务的竞业限制期限不得超过5年

A.每月支付两倍的工资

B.支付赔偿金

C.损害赔偿

D.违约金

A.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款

B.在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月或年给予劳动者经济补偿

C.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

D.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位确定

A.前

B.时

C.后

D.完