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[单选题]

下列关于服务期的说法,错误的()。

A.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

B.用人单位根据本单位实际情况,有计划地对劳动者进行必要的职业培训,双方可以约定服务期。

C.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

D.约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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第1题

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专项技术培训的,双方可以订立培训补充协议。()
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第2题

培训费包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的()。

A.培训期间的差旅费用

B.有凭证的培训费用

C.劳务人员工资

D.劳动者的误工工资

E.因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用

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第3题

用人单位根据培训费用与劳动者约定了5年服务期以及10万元的违约金。两年后,劳动者违反了约定的服务期,应当向用人单位支付()万元违约金。

A.4

B.6

C.8

D.10

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第4题

培训条款约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。()
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第5题

用人单位下列行为中违反了劳动合同法规定的有哪些()。

A.A公司在征得小王同意后,安排小王国庆10月1日加班一天,并在1个月内公司安排其进行了调休

B.劳动合同期满,小王提出不再与A公司续签劳动合同,A公司未支付小王经济补偿金

C.小王被公司录用从事会计岗位工作,公司在2个月后与小王签订了一份书面劳动合同

D.A公司为小王提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,并与小王约定服务期

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第6题

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备()情形的,劳动关系成立。

A.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

B.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动

C.用人单位对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训

D.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分E、用人单位对劳动者执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护

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第7题

根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位和劳动者不得约定违约金的有()

A.竞业限制

B.劳动合同期限

C.工作时间

D.服务期

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第8题

()指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同,但劳动者在事实上为用人单位提供()

A.有偿劳动的一种劳动关系

B.专项协议

C.劳动合同

D.要式合同

E.事实劳动关系

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第9题

《就业服务与就业管理规定》规定,职业指导工作的内容包括()。

A.向劳动者和用人单位提供国家有关劳动保障的法律法规和政策、人力资源市场状况咨询

B.帮助劳动者了解职业状况,掌握求职方法,确定择业方向,增强择业能力

C.向劳动者提出培训建议,为其提供职业培训相关信息

D.开展对劳动者个人职业素质和特点的测试,并对其职业能力进行评价

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第10题

关于劳动保护的内容下列说法正确的是()。

A.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准

B.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

C.用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当经常进行健康检查

D.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格

E.新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用

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第11题

培训协议的签订条件有()。

A.企业为员工培训是无偿的

B.企业为培训支付了培训费用,并且有支付凭证证明

C.企业支付的培训费是专项培训费用,而非安全、环保等通常非专项培训

D.企业为员工提供的培训必须是专业技术培训

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