审计人员测试被审计单位应付职工薪酬要实现的主要目标有：

A.确定国家的应付职工薪酬制度是否合理

B.是否为被审计单位应履行的支付业务

C.确定应付职工薪酬计提和支出是否合理

D.应付职工薪酬记录是否合理

A.不计提工会经费

B.将研发人员的薪酬计入生产成本

C.将离职后福利计入应付职工薪酬

D.按照职工工资总额的14%计提职工福利费

E.按照职工工资总额的5%计提职工教育经费

A.被审计单位的内部控制十分健全有效时，内部控制测评可以代替实质性审查

B.内部控制测试后审计人员应根据结果对被审计单位内部控制情况进行再评价

C.内部控制再评价主要是对被审计单位内部控制的健全性以及合理性进行评价

D.内部控制测试的范围与审计人员对被审计单位控制风险的估计水平直接相关

E.审计人员如果决定依赖被审计单位的内部控制，可直接转入实质性审查阶段

A.查阅以往审计资料和行业资料

B.了解内部控制和符合性测试

C.观察被审计单位经营场所和设施

D.询问内部审计人员和管理人员

A.工资总额不准确

B.生产成本不准确

C.利润总额不准确

D.多计提应付福利费

E.工资分配的会计处理不正确

A.管理人员工资

B.企业承担的生产工人医疗保险费

C.为管理层提供非货币性福利

D.离退休人员工资

A.被审计单位、被调查单位、被审计人员或者有关责任人员提出的合理意见是否采纳

B. 审计目标是否实现

C. 主要事实是否清楚、相关证据是否适当、充分

D. 审计程序是否符合规定

E. 评价、定性、处理处罚意见是否恰当

A.了解被审计单位

B.控制测试

C.实质性分析程序

D.细节测试

E.风险评估程序

A.被审计单位内部审计人员

B.注册会计师

C.被审计单位治理层、管理层和其他人员

D.监管机构