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[单选题]

属于追踪阶段要做的事项是()

A.我觉得员工平常很熟练了,肯定能通过我就帮签了考核表,不用再考了

B.我采用问答的形式来考核员工,不一定要真的上岗位操作

C.我默默地用考核表给员工考核,做错就打叉,过后我不会告诉哪里做得不对

D.我会拿考核表去看员工操作并登记,100%做对来才算通过

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第1题

不属于试做阶段要做的事项是()

A.新员工看完我操作POS机后,尝试自己做一次

B.我发现员工摆台的位置不正确,我马上就指出了

C.员工点奶茶老忘记问冷热,我告诉她以后要注意就结束了训练

D.员工反复练习已经学会了迎宾位,我会表扬他进步快

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第2题

不属于呈现阶段要做的事项是()

A.我做完迎宾位的每一步,我会问员工有什么不清楚的地方

B.我按照收银的流程分解一步步示范给新员工看

C.我强调收银前必须要问顾客有没有优惠券,并告诉员工为什么要问这个问题

D.偶尔当员工做不对时,我会反问她难道你没看清楚我刚才怎么做的吗

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第3题

对“我喜欢A职业,家里觉得我要做B职业”这一生涯困惑解决,最有效的探索是()

A、看同学都在做什么

B、了解雇主需求

C、咨询亲戚朋友

D、盘点自我需要

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第4题

来访者:怎么不烦呢?物理学课要做实验,很化时间和精力。我现在是二年级,离考研还有一年半时间,要去听哲学课又没有很多时间。‎‌咨询师:你觉得主要是时间分配问题。‎‌咨询师用的谈话技巧是()。‎

A.复述

B.解述

C.解释

D.澄清

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第5题

进入初中后,刘超突然觉得不认识自己了,“我是谁?”“我将来要做什么?”等问题常常困扰着他,依据埃里
克森的心理社会发展阶段理论,刘超所处的发展阶段是()

A.自我同一性对角色混乱

B.勤奋对自卑

C.信任对怀疑

D.亲密对孤独

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第6题

观察法是效益审计的一种常用方法,其适用的审计事项是()。

A.正在准备的审计事项

B.处于立项阶段的预计事项

C.后续追踪的审计事项

D.正在进行中的审计事项

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第7题

制定一个完善的OKR计划可以帮助我们:明确产出什么,追踪计划进度,调正个人和团队的优先事项和重要阶段成果()
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第8题

为了保证员工福利计划的持续完善, 企业需要做的工作包括(): ①关注有关福利的法律变化; ②阶段性地进行员工福利需求调查; ③追踪由外部组织提供的福利的成本是否可能发生变化; ④了解外部市场的直接薪酬状况变化及其他企业的福利实践。

A.①②③

B. ②③④

C. ①③④

D. ①②③④

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第9题

:你的简历中提到你曾经在ER公司实习过,能讲讲这段实习经历吗?A:我就做了1个月,比较短,没有
:你的简历中提到你曾经在ER公司实习过,能讲讲这段实习经历吗?

A:我就做了1个月,比较短,没有太多实质性的工作,就是整理相关资料,负责定会议室等。

B:我在ER做了三个月,最初是一个项目进去实习的,后来项目完成后我的上司认为我做的还可以,就留下来继续外联的工作,我觉得ER的工作非常有挑战性,当然收获也很多。我了解了很多市场营销方面的工作流程和方法。在和客户沟通中要注意的事项是我这阶段收获最大的知识。

C:ER的工作是我的第一份实习,虽然只有三个月,但学到很多知识。不过最后没有留下,很遗憾。

D:其实我不太喜欢ER的工作,但为了获得实习工资,我还是做了三个月,这三个月我主要完成领导交代的整理客户名单和打印资料的杂货,收获也有很多,包括职场的交际和团队工作的方式。

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第10题

接到一个电话,问候后对方说:“我的声音你都听不出吗?”觉得对方的声音像大学的一个同学,于是就回答:“你是某某人吧?”对方连连答应,还说他换号码了,对方称其父亲要做手术,能否借1.5万元救急。你该怎么做?()

A.同学有难必帮

B.不好意思说听不出同学声音

C.同学有事,我得好好安慰他

D.拔打自己经常联系的同学电话,核实情况

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