关于培训费和违约金，下列做法错误的是：（)。

A.A.公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4年服务期协议，约定违约金10万元。培训结束后，王某即提出与公司解除劳动关系。公司因此要求王某支付违约金10万元

B.B.公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4年服务期协议，约定违约金10万元。3年后，王某提出与公司解除劳动关系，并向公司支付违约金2万元

C.C.王某经聘用单位出资培训后，主动提出解除聘用合同，并以聘用合同中没有约定培训费用为由，拒绝支付培训费用

D.D.聘用单位与王某在聘用合同中约定了培训费用并出资6万元对王某进行培训。6年后，王某提出解除聘用合同，并提出无需支付聘用单位的培训费

A.当事人既约定违约金又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款之中的一种适用

B.实际履行后就不能要求再支付违约金

C.违约金与损害赔偿金不能并用

D.定金与违约金不得并用

A.撤销设备租赁合同的违约金

B.设备的迁移费

C.留用员工培训费

D.遗散员工安置费

A.A.①②③

B.B.①②

C.C.②③

D.D.①②③④

A.书费

B.培训费

C.差费

D.违约金

A.违约金条款具有从属性

B.违约金的数额是预先确定的

C.违约金是一种违约后生效的责任方式

D.惩罚性违约金不以实际损失为要件

A.找工作时，一定要了解清楚所求职单位的真实背景和性质

B.投简历前，可以通过网络、工商部门、学校就业处等核实单位的真实性

C.对自己的一些个人信息做好必要的保护，尤其是在网络上

D.国家明令禁止在招聘过程中以任何名义收取费用，但可以向应聘者收取适当的培训费。毕业生应该对要求缴纳培训费以外的费用的用人单位提高警惕

A.aa

B.aa或AA

C.AA

D.Aa

A.拒绝公安机关查验居民身份证

B.转让、出借居民身份证

C.使用、故意毁坏他人居民身份证

D.伪造、变造身份证

A.A.照搬同类企业较好的文化模式

B.B.自上而下与自下而上相结合

C.C.古为今用，洋为中用