分析人力资源、存量资产潜力，通过优化劳动力配置、资产盘活、激励政策调整，引导员工向（）流动，闲置资产租赁和调剂，实现一切资源皆可盘活、皆可创效

A.通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量

B. 在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度

C. 劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值

D. 人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资

A.中央行政事业单位应当按照标准配置资产;没有标准的，应当从严控制，避免浪费

B.对中央行政事业单位资产配置的标准依据进行解释

C.对目前没有配置标准的资产，应在满足工作需要的前提下，按照《党政机关厉行节约反对浪费条例》的要求，根据实际情况，从严配置

D.综合考虑资产存量状况，避免重复配置，通过加强资产存量管理与增量配置管理，实现资产的优化配置，提高资产的使用效益

A.再配置

B.获取

C.保留

D.培训

()是企业集团以接受资本投入的方式引进其他企业的先进技术，置换休眠或病态资产原有的落后陈旧的技术，通过技术置换来优化组装休眠或病态存量资产。

A. 技术置换模式

B. 专营权置换模式

c. 经营力置换模式

D. 商标(商誉)置换模式

A.通过职位分析，制定具体的职位空缺计划

B.分析兼有人力资源的供应情况，以确定人力资源上的供求差距

C.通过任务目标分析和搜集现有员工存量信息

D.结合人力资源现状分析，制订满足人力资源需要的行动方案 ​

A．投资报酬率

B．可控成本

C．利润总额

D．剩余收益