在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是（）。

A、分析兼有人力资源的供应情况,以确定人力资源上的供求差距

B、通过任务目标分析和搜集现有员工存量信息

C、通过职位分析,制定具体的职位空缺计划

D、结合人力资源现状分析,制订满足人力资源需要的行动方案

职位空缺是在酒店人力资源规划和工作分析的基础上确定的。()

空缺职位的性质只由人力资源规划决定的空缺职位的数量和种类决定。()

A.人力分配计划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

A.人力资源分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

A.人力分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

A.人力分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

A.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

B.进行人力资源需求与供给预测

C.制订人力资源总体规划和各项具体计划

D.人力资源规划实施与效果评价

E.人力资源规划效果反馈

A.对人力资源规划进行评估

B.估算人力资源工资变动趋势

C.分析职位信息与组织结构之间的关系

D.制定人力资源供求平衡政策

人力资源规划的制定程序包括（）。

A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的需求

B．进行人力资源需求与供给预测

C．进行成本与收益分析

D．制定人力资源总体规划和各项具体计划

E．人力资源规划实施与效果品评价

A.岗位设置

B.组织编制

C.招聘计划

D.人力资源规划