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[多选题]

年薪制的优点包括()。

A.年薪制可以充分体现经营者的劳动特点

B.年薪制可以为广泛实施股权激励创造基础条件

C.高薪对抑制“管理腐败”行为能够起到积极的预防作用

D.将经营者的实际贡献直接反映于当期各类年薪收入的浮动之中

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第1题

我国使用最广泛的计时工资方法是()。

A.周工资制

B.月工资制

C.年薪制

D.日工资制

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第2题

职务工资常见的形式包括()。

A.职位工资制

B.年薪制

C.八级工资制

D.岗位技能工资制

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第3题

下列各项制度性措施中,不能防止经营者背离股东目标的是()。

A.给予股票期权奖励

B.聘请注册会计师

C.对经营者实行固定年薪制

D.解雇经营者

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第4题

()是将员工的薪酬与所在群体(或企业、部门)的绩效相联系并以群体(或企业、部门)为主要激励对象的一种绩效激励制度。

A.绩效薪酬

B.年薪制

C.成就工资

D.群体绩效薪酬制度

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第5题

《关于提高技术工人待遇的意见》明确,试行高技能领军人才()激励,鼓励各类企业设立特聘岗位津贴、带徒津贴等,参照高级管理人员标准落实经济待遇。

A.A.浮动工资

B.B.项目包干

C.C.绩效工资制

D.D.年薪制和股权期权

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第6题

集团公司对企业领导人员实行年薪制,不再考虑特殊奖励机制。()
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第7题

非年薪制职员个人年奖计算基准为:(本薪+加给)*地区权数。()
点击查看答案

第8题

加班需核准,未经申请不得加班。()年薪制人员原则上不得申请加班。()
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第9题

原则上,员工晋升至总经理级及以上的,薪酬由“月薪制”调整为“年薪制”。()
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第10题

非年薪制间接人员休息日加班费计算公式:小时工资2倍加班时间(8H为上限)。()
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