评价是指对员工的工作业绩、工作能力和工作态度等方面进行调查与评定，团队评价可以采取（)等方式。

A.A.员工评价个人业绩，经理评价团队业绩

B.B.员工和经理都评价个人业绩

C.C.员工和经理都评价团队业绩

D.D.任何人都需以个人业绩为核心

A.工作业绩

B.工作能力

C.工作态度

D.工作精神

A.工作业绩

B.工作能力

C.工作态度

D.工作时间

A.总分=工作业绩×60%+工作能力×20%+工作态度×20%

B.总分=工作业绩×30%+工作能力×30%+工作态度×40%

C.总分=工作业绩×30%+工作能力×40%+工作态度×30%

D.总分=工作业绩×40%+工作能力×30%+工作态度×30%

A.个人资信

B.工作量

C.工作态度

D.工作质量

A.自我报告法

B.业绩评定表法

C.因素考核法

D.工作标准法

A.对销售团队业绩评价

B.对售后团队业绩评价

C.对广告质量评价

D.3(7)DC回访

A.工作能力，工作态度，工作质量，团队意识

B.专业水平，工作纪律，服务质量，分诊质量

C.工作能力，服务质量，理论知识，服从调配

D.团队意识，服务质量，服务质量，分诊质量

E.团队意识，服务质量，理论知识，服从调配