更多“在人员招聘中，对应聘者进行测试衡量，根据统计数据显示，测验成绩与工作效果的相关系数最高只能达到（)”相关的问题
第1题
录用决策的指导思想是全面衡量应聘者，以保证招聘到的员工是（)
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第2题
招聘工作结束后，招聘主要负责人进行招聘工作总结和效果评估。评估的内容包括（)。
A.招聘影响力评估
B.招聘成本评估
C.招聘收益评估
D.招聘人员工作评估
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第3题
校园招聘小组中应包括了解学校情况的人，其主要职责是（)
A.看重考察应聘者的能力
B.控制招聘流程、安排细节
C.对应聘者提问进行解答
D.对人才作出较准确的判断
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第4题
人员选聘过程中需要对应聘者进行各种测验。其中，（）的目的在于分别地发现现有的技术熟练程度以及掌握这类技术的能力和潜力。
A.智力测验
B.熟练和适应性测验
C.能力测验
D.灵敏度测验
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第5题
录用决策的指导思想是全面衡量应聘者，从而招聘到最优秀的员工。（)
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第6题
销售经理在招聘中对应聘者进行面谈的时间一般为（)
A、10分钟
B、30分钟
C、80分钟
D、100分钟
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第7题
不属于人员招聘常用的智力测验是（)。
A.万德利克人员测试
B.韦斯曼人员分类测验
C.BEC职业能力倾向测验
D.瑟斯顿个别智力测验
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第8题
招聘地点决策中，一般要考虑的因素有（)。
A.潜在应聘者寻找工作的行为
B.组织的位置
C.人才市场状况
D.企业所在地区相关政策
E.招聘岗位情况
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第9题
在工作知识测试过程中，测试内容广泛，根据岗位需要，要求应聘者具备一定的文化程度，掌握一定的自然科学知识和社会科学知识，这种测试类型称为（)
A.通用知识测试
B.专业知识测试
C.相关知识测试
D.能力知识测试
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第10题
相对性评价，又称为常模参照性评价，是用常模参照性测验对学生成绩进行评定，它依据学生个人的成绩在该班学生成绩序列中或常模中所处的位置来评价和决定他产成绩优劣，而不考虑他是否达到教学目标的要求，故相对性评价也称常模参照性评价。（)
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